Lideranças e colaboradores preparados para a construção de uma cultura de confiança
Trilhas, palestras, workshops e mentoria com conceitos e práticas para diferentes audiências e necessidades.
Para quem é
- Lideranças que respondem por resultado e engajamento das equipes
- Times de RH e ESG que precisam aprofundar os conceitos sobre gestão de pessoas
- Colaboradores individuais que precisam ampliar repertório sobre temas com vieses inconscientes, segurança psicológica e combate ao assédio
Desafios que resolvemos
- Desenvolvimento de competências para uma liderança mais humanizada
- Falta de linguagem comum entre negócios e DEI
- Dificuldade de discutir temas sociais num contexto corporativo
- Flexibilidade e adequação de formatos: desde palestras online até team building e trilhas
Nossas capacitações em ação
Momentos reais de facilitação, aprendizado e troca em organizações que investem em lideranças e colaboradores mais conscientes.
O que entregamos
Trilhas para lideranças — Liderança Humanizada
Desenvolver líderes que geram resultados sustentáveis por meio do autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação assertiva, gestão de mudança, entendimento da diversidade e liderança humanizada de pessoas.
Diferentes formatos
Presenciais ou online
Ferramentas práticas opcionais
PDI, role plays, casos
Diferentes níveis de liderança
Turmas de até 25 pessoas
6 módulos customizáveis
- 01
Liderança começa por você
Autoconhecimento, forças de caráter e protagonismo
- 02
Inteligência Emocional na Liderança
Autoconsciência, autorregulação, empatia e habilidades sociais
- 03
Comunicação que gera confiança
Assertividade, escuta ativa e influência positiva
- 04
Liderando Mudanças
Fortalecer o papel do líder na gestão de mudança
- 05
Diversidade: da complexidade aos resultados
Vieses inconscientes, segurança psicológica e liderança inclusiva
- 06
Liderando Pessoas e Cultura
Gestão de pessoas, cultura e alta performance
Palestras e Workshops
Desde encontros de sensibilização para grandes públicos até sessões customizadas “hands-on”, buscando o desenvolvimento contínuo das pessoas para a construção de uma cultura de confiança, respeito e promoção da pluralidade.
Diferentes formatos
Presencial ou online
Customização
Entendimento de objetivos e design de acordo com disponibilidade de tempo e orçamento
Diversas audiências
Palestras para toda organização; team building; programas de desenvolvimento da liderança
Exemplo de temas abordados
Projetos de Mentoria
Acompanhamento individual ou em grupo de lideranças e talentos diversos. Aqui buscamos partir de atividades de reflexão até aterrisar em planos práticos de ação para desenvolvimento de carreira.
Diferentes formatos
Presencial ou online; Individual ou em grupo
Orientado às necessidades organizacionais
Aceleração de carreira para grupos sub-representados; desenvolvimento de competências; orientação para liderança em problemáticas de DEI
Diversas audiências
Grupos sub-representados; profissionais em início de carreira; lideranças
Trilhas de mentoria
Benefícios para a organização
- Liderança melhor preparada para os desafios de gestão de pessoas e de negócios
- Colaboradores com mais repertório e maturidade para desenvolvimento da carreira
- Melhora do clima, retenção e senso de pertencimento
- Temas complexos tratados de forma efetiva e conectados à organização
Nossa abordagem
- 1
Briefing
Partimos de dados existentes ou de uma escuta breve para calibrar conteúdo e exemplos.
- 2
Customização
Casos, linguagem e dilemas do seu setor, do seu negócio e do seu momento.
- 3
Facilitação
Encontros presenciais ou remotos, com prática, mediação e acordos de convívio.
- 4
Sustentação
Materiais de apoio, acompanhamento e debriefing opcionais.
Quero desenvolver meus colaboradores
Em uma conversa de 30 minutos, entendemos seu momento e indicamos o caminho mais curto entre diagnóstico, desenvolvimento e cultura — com escopo e orçamento claros.
Outras soluções
Pesquisas organizacionais
Censo de DEI, NR-1, clima, pulsos e escuta qualitativa com metodologias confiáveis, para que RH, ESG e lideranças discutam prioridades com evidência e comparabilidade.
ConhecerCultura inclusiva
Governança, planejamento estratégico, plano de ação, letramentos e materiais de comunicação para que diversidade, equidade e inclusão façam parte da gestão e da cultura organizacional.
Conhecer