Da intenção à governança que sustenta a mudança
Governança, planejamento estratégico, plano de ação, letramentos e materiais de comunicação para que diversidade, equidade e inclusão façam parte da gestão e da cultura organizacional.
Para quem é
- RH que precisa institucionalizar a agenda além de ações pontuais
- Lideranças patrocinadoras de comitês e grupos de afinidade
- ESG que responde por metas sociais e de governança
- Integrantes voluntários de comitês e grupos de afinidade
Desafios que resolvemos
- Dificuldade em implementar a agenda de DEI com estrutura e perenidade
- Falta de clareza sobre responsabilidade, objetivos e processos
- Grupos de afinidade dependentes do voluntarismo de poucas pessoas
- Ações desconectadas da estratégia e dos indicadores do negócio
- Desconhecimento sobre conceitos-chave de DEI e as suas conexões com o ambiente corporativo e organizacional
O que entregamos
Consultoria em DEI para estruturação de governança, planejamento estratégico e plano de ação
Ajudamos a organização a quebrar silos e construir conexões através de uma arquitetura de DEI com direcionadores estratégicos, papeis e responsabilidades, ciclos e processos e alinhamento à estratégia. Trabalhamos governança, planejamento e plano de ação como partes integradas de um mesmo desenho.
Briefing
Alinhamento inicial para entendimento das práticas, políticas, dados e percepções existentes para situar o ponto de partida.
Customização
Desenho compatível com o tamanho, setor e momento de maturidade da organização.
Sustentação
Ciclos de revisão, letramentos e ajustes com base em novos dados e aprendizados.
O que estruturamos
Letramentos
Formações temáticas que ampliam o repertório da organização sobre identidade, equidade e inclusão, promovendo linguagem comum e maior segurança para discutir diferenças no ambiente de trabalho.
Diferentes formatos
Presenciais ou online, em encontros ou jornadas de múltiplos módulos.
Customização
Conteúdo calibrado ao setor, público e momentos da organização.
Diversas audiências
Lideranças, RH, ESG, grupos de afinidade e colaboradores em geral.
Temas disponíveis
Guias, cartilhas e infográficos
Materiais de comunicação que traduzem políticas, direitos e práticas em linguagem acessível, clara e alinhada à identidade da organização.
Linguagem acessível
Conteúdo compreensível para toda a organização, independentemente da área ou formação.
Alinhamento à marca
Cores, tom e elementos visuais adaptados à identidade da empresa.
Aplicação em múltiplos canais
Versões para intranet, e-mail, redes sociais, impressos e treinamentos.
Exemplos de materiais
Benefícios para a organização
- Visão sistêmica e conexão pragmática de temas sociais e humanos à estratégia organizacional
- Disseminação de conhecimento de forma síncrona e assíncrona
- Curadoria de conteúdo feita por especialistas e no tom de voz da organização
- Coerência entre política, prática e comunicação
- Narrativa consistente para todos os stakeholders
Nossa abordagem
- 1
Briefing
Alinhamento inicial para entendimento das práticas, políticas, dados e percepções existentes para situar o ponto de partida.
- 2
Planejamento de projeto
Definimos objetivos a serem alcançados, stakeholders envolvidos e processos necessários.
- 3
Execução
Implementação da iniciativa de consultoria, letramento ou comunicação, sempre com um líder de projeto.
- 4
Acompanhamento
Avaliação dos resultados e correções de rota caso necessário.
Quero estruturar a cultura inclusiva
Em uma conversa de 30 minutos, entendemos seu momento e indicamos o caminho mais curto entre diagnóstico, desenvolvimento e cultura — com escopo e orçamento claros.
Outras soluções
Pesquisas organizacionais
Censo de DEI, NR-1, clima, pulsos e escuta qualitativa com metodologias confiáveis, para que RH, ESG e lideranças discutam prioridades com evidência e comparabilidade.
ConhecerTreinamento e desenvolvimento
Trilhas, palestras, workshops e mentoria com conceitos e práticas para diferentes audiências e necessidades.
Conhecer