Censo de DEI
Coleta autodeclarada com privacidade, recorte interseccional e leitura por área, nível e ciclo de carreira.
Pesquisas organizacionais
Decisões estratégicas sobre pessoas baseadas em dados, não em suposições
Censo de DEI, NR-1, clima, pulsos e escuta qualitativa com metodologias confiáveis, para que RH, ESG e lideranças discutam prioridades com evidência e comparabilidade.
Para quem é
- RH e Gente e Gestão que precisam de indicadores confiáveis para o plano anual
- Áreas de ESG que reportam métricas sociais a conselhos, investidores e índices
- Lideranças e comitês executivos que cobram leitura clara de risco e prioridade
Desafios que resolvemos
- Dados de diversidade incompletos ou desatualizados, sem conexão com equidade e inclusão
- Baixa adesão e desconfiança sobre sigilo nas respostas
- Exigência da NR-1 de identificar e gerenciar riscos psicossociais
- Indicadores superficiais e sem interpretação
O que entregamos
NR-1 — riscos psicossociais
Mapeamento alinhado à norma, com dados e indicadores para construção da matriz de risco por grupo
Pesquisa de clima
Instrumento validado com cortes por grupos identitários para revelar diferenças de experiência.
Pulsos periódicos
Questionários curtos e recorrentes para acompanhar iniciativas em andamento.
Entrevistas de profundidade
Conversas individuais e confidenciais com pessoas-chave, lideranças e grupos sub-representados.
Focus groups
Grupos moderados que testam hipóteses, validam prioridades e geram recomendações aplicáveis.
Benefícios para a organização
- Linha de base clara para metas e acompanhamento ano a ano
- Indicadores prontos para relatórios ESG e comitês
- Priorização de riscos e ações com maior impacto organizacional
- Argumentos concretos para engajar lideranças resistentes
Nossa abordagem
- 1
Setup
Definimos perguntas de negócio, escopo, recortes e política de privacidade junto com RH e jurídico.
- 2
Coleta
Campanha de comunicação interna, canais acessíveis e monitoramento de adesão por área.
- 3
Análise
Cruzamentos quantitativos e leitura qualitativa, com destaque de lacunas e riscos.
- 4
Devolutiva
Relatório executivo, painel de indicadores e sessão de leitura com lideranças e comitê.
Quero diagnosticar minha organização
Em uma conversa de 30 minutos, entendemos seu momento e indicamos o caminho mais curto entre diagnóstico, desenvolvimento e cultura — com escopo e orçamento claros.
Outras soluções
Treinamento e desenvolvimento
Trilhas, palestras, workshops e mentoria com conceitos e práticas para diferentes audiências e necessidades.
ConhecerCultura inclusiva
Governança, planejamento estratégico, plano de ação, letramentos e materiais de comunicação para que diversidade, equidade e inclusão façam parte da gestão e da cultura organizacional.
Conhecer