Ausência, perda ou pulverização de dados e informações

Muitas organizações enfrentam um apagão de dados quando o assunto é Diversidade e Inclusão, além da falta de análises especializadas do ponto de vista social e antropológico. Ou não existem, ou são abstraídos ou ficam na gaveta. A Diversitrack condensa tudo em um só lugar e garante perenidade de dados e informações.

Obstáculos na coleta de dados e elaboração de relatórios

Na hora de recolher e analisar dados, muitas organizações relatam diferentes obstáculos para gerar relatórios confiáveis de Diversidade, Equidade e Inclusão e ESG (Environmental,

Social and Governance). Seja na elaboração de um formulário, seja na interpretação dos resultados. A Diversitrack garante isonomia no processo e oferece suporte de profissionais

qualificados para fazê-lo.

Insegurança e desconfiança de quem responde

Podem existir desconfortos entre trabalhadores diante da possibilidade de coleta de dados pessoais e sensíveis.

A Diversitrack é segura e apresenta diferentes camadas de proteção de dados.

Demanda legal recorrente

Uma vez que empresas brasileiras são obrigadas a fornecer informações demográficas e funcionais de seus funcionários aos órgãos federais com recorrência por meio do E-social, a

Diversitrack colabora para que os dados sejam organizados com facilidade.

Insegurança e desconfiança de quem contrata

Muitas plataformas de pesquisas e coleta de dados apresentam significativas deficiências na garantia da segurança da informação, sobretudo de dados sensíveis, assim como no cumprimento dos preceitos da LGPD. A Diversitrack cumpre todos os requisitos da LGPD e outras determinações normativas.

Vieses inconscientes

É sabido que vieses inconscientes impactam diferentes processos internos das organizações, por exemplo os de atração, seleção e retenção de talentos. Por meio de um retrato fidedigno da realidade interna de cada agente, com atualizações em tempo real, a Diversitrack ajuda a mitigar os efeitos de vieses, destacando focos para ação.