A igualdade racial no Brasil como fator econômico
O consumidor negro é responsável por movimentar cerca de R$ 2 trilhões por ano, mesmo assim segue invisível em setores chaves
ELAS LIDERAM A TRANSFORMAÇÃO
A palestra de Rosana Jatobá no ColaBora Mundo destacou a queda da representatividade feminina à medida que se sobe na hierarquia corporativa, apesar de mulheres serem mais escolarizadas e ganharem menos. Dados da Diversitera mostram o mesmo padrão: elas ocupam 70% das funções operacionais, mas apenas 35% da alta liderança. Para a consultora Priscilla Canesin Croci, investir em mulheres líderes deixou de ser “boa prática” e tornou-se medida de mitigação de riscos psicossociais, com impacto direto em eSocial, PGR e compliance. Ela defende o desenvolvimento de uma “líder-ponte” baseada em autoliderança, gestão de equipes e gestão do negócio. Segundo Priscilla, a pressão regulatória está acelerando a ascensão feminina — e o desafio é garantir que isso não vire só um check-box, mas uma mudança cultural real.
PCDs são apenas 1,2% na alta liderança no Brasil; como líderes com deficiência avaliam cenário
Pesquisa aponta que profissionais com deficiência ocupam majoritariamente cargos de base; Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é lembrado neste domingo, 21
Profissionais indígenas ganham menos e enfrentam preconceitos no trabalho, diz pesquisa
Estudo exclusivo aponta que 61% deles desempenham funções operacionais; no Mato Grosso do Sul, empresa acelera programas de liderança para funcionários da etnia Guarani
Employee Experience virou discurso vazio? Estudo revela que desigualdade nas lideranças ameaça a cultura organizacional no Brasil
Levantamento da Diversitera mostra que ausência de diversidade real nas lideranças compromete bem-estar, engajamento e credibilidade das empresas. Especialistas alertam: sem representatividade, não há pertencimento — e nem inovação.
Audiovisual brasileiro é majoritariamente ocupado por pessoas brancas
Pesquisa sobre obras e mapeamento de gênero, feita pela ONU Mulheres, mostra desigualdades na representatividade e condições de trabalho no setor Desde 2022, a ONU Mulheres Brasil organiza a Aliança por Mais Mulheres no Audiovisual, em parceria com o Instituto +Mulheres. A iniciativa reúne profissionais de diferentes áreas da indústria e tem como objetivo apoiar […]
Raça e Etnia | Oriente Médio pode ser muita coisa
Inclusive lugar de diferenças RAÇA E ETNIA NÃO É SÓ SOBRE PESSOAS NEGRAS Gerir a diversidade cultural é um dos grandes desafios destes tempos! O Brasil é um berço multicultural onde populações de diferentes etnias se abrigam, o que significa que várias concepções de mundo se reúnem em um só lugar. Apesar disso, por vezes, […]
DE&I | Seis reflexões críticas sobre a Meritocracia
Você ainda alimenta o ideário meritocrático que atravessa o mundo corporativo? “Vivemos em uma constante competição que separa o mundo entre ‘ganhadores’ e ‘perdedores’, esconde privilégios e vantagens e justifica o status quo por meio de ideias como ‘eu quero, eu posso, eu consigo’ e ‘quem acredita sempre alcança’. O resultado concreto é um mundo […]