Soluções em Pesquisas Organizacionais
Employee Experience orientada por dados
Pesquisas organizacionais que conectam perfil populacional, inclusão, clima, cultura e riscos psicossociais para apoiar decisões estratégicas sobre gestão de pessoas e desempenho organizacional.
COMO PODEMOS TE AJUDAR
A Diversitera apoia empresas na gestão estratégica da Employee Experience ao longo de todo o ciclo de pessoas — da atração à permanência e ao desenvolvimento — por meio de pesquisas corporativas orientadas por dados. Atuamos em temas críticos para o RH, como Demografia, Diversidade, Inclusão e Pertencimento, Segurança Psicológica, Clima e Engajamento, Cultura Organizacional e NR-1 / Riscos Psicossociais.
Com modelos flexíveis de contratação — jornadas de pesquisa, diagnósticos completos, monitores e pulsos — e uma plataforma proprietária com dashboards online, combinamos tecnologia, análises aprofundadas e acompanhamento de especialistas para transformar dados em insights acionáveis e apoiar a tomada de decisão do RH e da liderança — combinados para oferecer uma visão 360 da experiência dos colaboradores.
Benchmarks e Drivers
Nossas pesquisas se apoiam em bases de conhecimento e benchmarks cuidadosamente construídos, com foco em comparabilidade e contexto organizacional.
A Diversitera conecta resultados de engajamento, segurança psicológica, clima e pertencimento a indicadores estratégicos.
Plataforma
Nossas pesquisas se apoiam em bases de conhecimento e benchmarks cuidadosamente construídos, com foco em comparabilidade e contexto organizacional.
A Diversitera conecta resultados de engajamento, segurança psicológica, clima e pertencimento a indicadores estratégicos, oferecendo visões preditivas que auxiliam líderes a priorizar ações com impacto real.
Flexibilidade
Nossa abordagem modular permite unificar diferentes formas de pesquisa — pulso, ciclo de vida, clima, cultura e inclusão — em um mesmo plano de inteligência organizacional. A plataforma Diversitera é flexível, escalável e adaptável às necessidades de cada cliente, suportando ciclos únicos ou programas contínuos de escuta.
Conectando dados a resultados
Mais do que coletar respostas, ajudamos a traduzir sinais de clima, engajamento e DE&I em insights que dialogam com KPIs de negócio — como performance de equipes, rotatividade e produtividade — para que os líderes priorizem decisões com fundamento e resposta mensurável.
Censo em tempo real
Nossa abordagem modular permite unificar diferentes formas de pesquisa — pulso, ciclo de vida, clima, cultura e inclusão — em um mesmo plano de inteligência organizacional. A plataforma Diversitera é flexível, escalável e adaptável às necessidades de cada cliente, suportando ciclos únicos ou programas contínuos de escuta.
Conectando dados a resultados
Mais do que coletar respostas, ajudamos a traduzir sinais de clima, engajamento e DE&I em insights que dialogam com KPIs de negócio — como performance de equipes, rotatividade e produtividade — para que os líderes priorizem decisões com fundamento e resposta mensurável.
Principais temas
Nossas pesquisas exploram as dimensões centrais da Employee Experience que influenciam diretamente engajamento, bem-estar, cultura e desempenho organizacional. São dezenas de indicadores que podem ser combinados e aplicados em diferentes formatos de pesquisa, oferecendo flexibilidade para diagnósticos, monitoramento e tomada de decisão ao longo do tempo.
Quem são as pessoas que compõem sua organização
Qual a complexidade real da sua organização?
As pessoas não deixam de ser quem são ao vestir o crachá. Elas levam para o trabalho suas histórias, contextos de vida e características individuais — fatores que influenciam diretamente relações interpessoais, motivação, engajamento e bem-estar.
Nossa abordagem de diversidade populacional vai além dos marcadores tradicionalmente analisados. Além de gênero, raça/cor, idade, deficiência e escolaridade, consideramos dimensões como modelos familiares, trajetórias migratórias, responsabilidades fora do trabalho e outras variáveis contextuais.
São fatores muitas vezes invisíveis, mas essenciais para compreender como as pessoas se relacionam, se engajam, produzem e vivenciam o ambiente organizacional — oferecendo um retrato mais fiel da dinâmica humana dentro da empresa.
Alguns macro e micro indicadores relacionados:
Segurança psicológica como base do engajamento e da produtividade
As pessoas se sentem seguras para contribuir plenamente?
Este bloco tem a segurança psicológica como eixo central, compreendida como a percepção de que o ambiente permite expressão de ideias, questionamentos, divergências e erros sem medo de retaliação, constrangimento ou exclusão.
Ambientes com maior segurança psicológica tendem a apresentar níveis mais elevados de engajamento, colaboração e troca de conhecimento, além de menor retração comportamental, absenteísmo e intenção de desligamento — fatores diretamente relacionados à produtividade individual e coletiva.
A análise inclui indicadores de pertencimento, respeito e voz ativa, bem como a identificação de microagressões, comportamentos discriminatórios e situações de assédio, que atuam como fatores de erosão da segurança psicológica.
A leitura segmentada por perfis, áreas e níveis hierárquicos e outros recortes permite identificar assimetrias de experiência e riscos organizacionais, orientando ações de liderança, prevenção e gestão com impacto direto sobre desempenho e resultados.
Alguns macro e micro indicadores relacionados:
- Índice de Segurança Picológica
- Índice de Respeito
- Índice de Confiança
- Desenvolvimento entre outros
- Ocorrências de assedio e discriminação entre outros
Indicadores de energia organizacional e vínculo com o trabalho
O que sustenta — ou compromete — o engajamento das pessoas?
Avaliamos fatores estruturais e perceptivos que influenciam o clima organizacional e o engajamento, como clareza de expectativas, autonomia, reconhecimento, colaboração, carga de trabalho e intenção de permanência.
Os resultados permitem identificar drivers de engajamento, riscos de desmobilização e variações relevantes entre áreas, funções e perfis.
Essa leitura orienta ações com impacto direto em produtividade, retenção e desempenho organizacional.
Alguns macro e micro indicadores relacionados:
- Índice de Engajamento
- Autonomia
- Colaboração
- Desenvolvimento
- Liderança
- Sentido e Reconhecimento
- Sustentação e Recompensa
- Comunicação
- Experiência no Trabalho
Leitura dos padrões que orientam comportamentos e decisões
Como a organização funciona na prática?
Este bloco analisa valores vividos, estilos de liderança, normas informais, processos decisórios e coerência entre discurso e prática.
A partir dos dados, é possível compreender como a cultura influencia comportamentos, relações internas e capacidade de adaptação, indo além de declarações institucionais.
A análise cultural fornece insumos estratégicos para gestão da mudança, desenvolvimento de lideranças e alinhamento organizacional.
Alguns macro e micro indicadores relacionados:
- Valores e Coerência
- Comunicação
- Transparência
- Forma de Trabalhar
- Liderança e Exemplo
- Práticas e Rotinas
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Mapeamento de fatores de risco no ambiente de trabalho
Quais fatores organizacionais podem comprometer saúde e sustentabilidade do trabalho?
Identificamos fatores de risco psicossocial previstos na NR-1, como sobrecarga, pressão excessiva, ambiguidade de papéis, conflitos, assédio, falta de autonomia e insegurança psicológica.
O diagnóstico apoia a gestão preventiva de riscos, o atendimento a requisitos regulatórios e a priorização de ações baseadas em evidências.
Os dados permitem monitoramento contínuo e integração com estratégias de saúde, bem-estar e gestão de pessoas.
Alguns macro e micro indicadores relacionados:
- Carga de Trabalho e Pressão
- Controle e Autonomia
- Apoio Social e Relações no Trabalho
- Reconhecimento e Justiça
- Bem-estar Emocional
Flexibilidade para diferentes contextos e orçamentos
Nossos modelos de pesquisa são modulares e escaláveis, adaptando-se a diferentes níveis de maturidade, prioridades e orçamentos.
De diagnósticos completos a monitores e pulsos, viabilizamos jornadas de escuta contínua com rigor técnico, comparabilidade e suporte especializado para apoiar decisões em pessoas.
Nossas entregas
Nossas pesquisas geram entregas em múltiplos formatos, desenhadas para atender diferentes níveis de profundidade analítica e tomada de decisão. Como dashboards interativos na plataforma, relatórios analíticos completos, recortes intermediários e bases tabuladas para aprofundamentos.
Todo o processo é acompanhado por um especialista, garantindo leitura qualificada, priorização e conexão com a estratégia do negócio.
E depois da pesquisa?
Transformamos dados em movimento organizacional
Acompanhamos todas as etapas — da leitura dos dados ao engajamento das pessoas.
Mais do que entregar resultados, seguimos juntos na interpretação, priorização e execução. Atuamos como parceiros do RH e da liderança para conectar os achados das pesquisas à estratégia da organização e às decisões que realmente importam.
Workshops com lideranças para leitura estruturada dos resultados, conectando indicadores a contexto, riscos e oportunidades reais
Construção conjunta de planos de ação, a partir de dados e insights, envolvendo áreas estratégicas para garantir foco e viabilidade
Estruturação de ações e materiais de comunicação, apoiando o engajamento dos times e a sustentação das mudanças no dia a dia
- Plataforma proprietária multilíngue e adaptável a diferentes dispositivos
- Modelos de pesquisas anônimas ou pseudonimizadas,com diferente s formas de acesso, é mais segurança para seus funcionários
- Em conformidade com a LGPD, GDPR e outras normas regionais
- Camadas de segurança
- Garantimos isonomia no processo, métricas consistentes e insights acionáveis
Construímos uma trajetória consistente e especialista em pesquisas corporativas
Apoiamos organizações com pesquisas, análise de dados, consultoria estratégica,capacitação e comunicação desde 2020. Nascida pouco antes da pandemia, a Diversitera é hoje uma proeminente boutique de soluções para gestão de pessoas que combina sensibilidade humana e visão de negócios.
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Soluções para todos os contextos e orçamentos.
