Publicado por: MundoRH

Levantamento da Diversitera mostra que ausência de diversidade real nas lideranças compromete bem-estar, engajamento e credibilidade das empresas. Especialistas alertam: sem representatividade, não há pertencimento — e nem inovação.

“Employee Experience” virou um bordão bonito, mas pouco aplicado na prática?
Essa é a provocação que surge após a divulgação de um estudo da Diversitera, empresa especializada em dados sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI), que analisou a realidade de mais de 70 empresas brasileiras em 17 segmentos, entre junho de 2022 e março de 2025.

O levantamento revela um dado alarmante: apesar do crescimento de ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, a estrutura de poder dentro das empresas continua homogênea, distante da diversidade da sociedade brasileira e daquilo que se espera de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.

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