SOLUÇÕES

Soluções em DEI

Diversidade com método. Inclusão com governança. Impacto com dados.

Apoiamos organizações a estruturar diversidade de forma estratégica, com diagnóstico técnico, desenvolvimento de lideranças e readiness funcional para RH, Comunicação e áreas críticas do negócio

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COMO PODEMOS TE AJUDAR

Diversidade exige mais do que intenção. Exige diagnóstico preciso, estratégia estruturada, capacitação direcionada e governança consistente.

Atuamos de forma integrada — do entendimento profundo do cenário atual até a implementação prática de mudanças comportamentais e estruturais. Nossa abordagem combina dados, método e desenvolvimento organizacional para garantir impacto real e sustentável.

Conheças nossas principais frentes de atuação.

1. ASSESSMENT DE MATURIDADE DE DEI
2. CENSO DIAGNÓSTICO DE DEI
3. ESTRATÉGIA E GOVERNANÇA EM DEI
4. DIVERSIDADE PARA LIDERANÇAS
5. READINESS FUNCIONAL: RH E COMUNICAÇÃO
6. WORKSHOPS E INTERVENÇÕES
7. PALESTRAS TEMÁTICAS E LETRAMENTOS
8. COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA, CONTEÚDO E ENGAJAMENTO

1.ASSESSMENT DE MATURIDADE EM DEI

Antes de ampliar iniciativas ou lançar novos programas, é fundamental compreender o nível real de maturidade organizacional em diversidade, equidade e inclusão.

O 1. Assessment de Maturidade avalia a estrutura, governança, processos e práticas existentes, identificando lacunas estratégicas, riscos estruturais e oportunidades de evolução. O foco não está apenas na percepção das pessoas, mas na capacidade sistêmica da organização de sustentar a agenda no médio e longo prazo.

A análise combina entrevistas estruturadas, revisão documental, mapeamento de práticas e benchmarking técnico.

Inclui:

  • Avaliação do estágio de maturidade em DEI

  • Análise da estrutura de governança e accountability

  • Revisão de políticas, processos e diretrizes internas

  • Mapeamento de indicadores e KPIs existentes

  • Avaliação de integração com ESG e estratégia corporativa

  • Identificação de riscos reputacionais e regulatórios

  • Roadmap de evolução com prioridades estruturadas

Resultado: clareza estratégica sobre onde a organização está e quais movimentos são necessários para avançar com consistência.

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2. CENSO DIAGNÓSTICO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Enquanto o Assessment analisa a estrutura organizacional, o Censo aprofunda a compreensão sobre quem compõe a organização e como essas pessoas vivenciam o ambiente de trabalho.

Trata-se de um diagnóstico quantitativo robusto que combina dados demográficos, percepção de equidade, pertencimento e segurança psicológica, permitindo análises estatísticas e segmentações detalhadas.

O Censo não apenas mede representatividade — ele identifica diferenças de experiência entre grupos, revelando desigualdades invisíveis nos dados agregados.

Inclui:

  • Mapeamento demográfico estruturado

  • Percepção de equidade e justiça organizacional

  • Indicadores de pertencimento e inclusão

  • Segurança psicológica por equipe

  • Mapeamento de riscos psicossociais (NR-1)

  • Análises cruzadas com engajamento, liderança e turnover

  • Heatmaps por área, nível hierárquico e recortes demográficos

Resultado: priorização baseada em evidências, com capacidade de segmentação e tomada de decisão orientada por dados.

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3. ESTRATÉGIA E GOVERNANÇA EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Estruturar DE&I exige método, governança e conexão com a estratégia do negócio.

A Consultoria Estratégica em DE&I da Diversitera apoia organizações na construção de uma agenda madura, mensurável e integrada à gestão corporativa, evitando dispersão e iniciativas isoladas.

Nossa atuação pode ocorrer de forma modular ou como jornada completa, de acordo com o estágio de maturidade da empresa.

A consultoria contempla:

  • Desenho de governança e arquitetura de decisão

  • Estruturação de Comitês e Grupos de Afinidade (ERGs)

  • Trilhas de capacitação para lideranças e grupos estratégicos

  • Definição de direcionadores, metas e KPIs

  • Construção do Plano Anual de DE&I

  • Integração com cultura, ESG e prioridades do negócio

Atuamos desde a organização da base estrutural até a consolidação de um plano estratégico executável, com responsáveis, indicadores e ritos de acompanhamento.

Indicada para empresas que:

  • Precisam estruturar a agenda com clareza

  • Já possuem iniciativas, mas sem governança consistente

  • Desejam fortalecer Comitês ou ERGs

  • Buscam transformar DE&I em estratégia com metas mensuráveis

Resultado: estratégia clara, governança definida e ações priorizadas para gerar impacto contínuo e sustentável.

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4. DIVERSIDADE PARA LIDERANÇAS

Capacitações práticas para apoiar líderes a tomar decisões melhores, engajar pessoas e sustentar performance e inovação em contextos diversos.

Desenvolvemos programas de capacitação que conectam diversidade, comportamento da liderança e resultados organizacionais — ajudando gestores a reduzir fricções, fortalecer engajamento e ampliar a capacidade dos times de gerar soluções mais qualificadas e inovadoras.

O que essas capacitações endereçam para a alta liderança:

  • Melhoria da qualidade das decisões de gestão, avaliação e promoção

  • Redução de conflitos, ruídos e desgastes que afetam engajamento e produtividade

  • Fortalecimento da segurança psicológica como base para performance sustentável

  • Aumento do engajamento, da corresponsabilidade e da colaboração entre os times

  • Ampliação da capacidade de inovação a partir de pontos de vista diversos

  • Lideranças mais preparadas para extrair desempenho e criatividade de equipes diversas

Formato das capacitações:

  • Workshops objetivos e aplicados à realidade do negócio

  • Conteúdos adaptados ao nível da liderança e aos desafios estratégicos

  • Casos reais, dilemas de gestão e situações que impactam resultados

  • Módulos independentes ou trilhas curtas, conforme prioridades do negócio

  • Integração com dados de clima, engajamento, inovação e LID 360º

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5. READINESS FUNCIONAL: RH E COMUNICAÇÃO

Algumas áreas exercem papel estrutural na agenda de diversidade. Prepará-las tecnicamente reduz riscos e aumenta consistência.

RH

Capacitamos o RH para operar diversidade de forma estruturada, mensurável e alinhada à estratégia.

  • Recrutamento e seleção inclusivos

  • Revisão de políticas e processos

  • Análise de vieses em avaliações

  • Gestão de denúncias e compliance

  • Indicadores de equidade e people analytics

Comunicação

Ajudamos a alinhar narrativa, posicionamento e prática organizacional.

  • Linguagem inclusiva

  • Gestão de narrativas sensíveis

  • Comunicação em crises reputacionais

  • Campanhas internas estruturadas

  • Coerência entre discurso e prática

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6. WORKSHOPS E INTERVENÇÕES

Para organizações que desejam aprofundar temas específicos ou acelerar discussões estratégicas, realizamos workshops executivos e intervenções direcionadas.

Formatos imersivos, aplicados à realidade do negócio, com foco em debate qualificado e plano de ação concreto.

Exemplos:

  • Vieses inconscientes aplicados à tomada de decisão

  • Diversidade e inovação

  • Segurança psicológica na prática

  • Diversidade geracional

  • Cultura de feedback e conflito produtivo

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7. PALESTRAS TEMÁTICAS E JORNADAS DE LETRAMENTO

Alguns temas exigem mais do que sensibilização pontual — exigem repertório técnico, contexto estruturado e continuidade.

As Palestras Temáticas e Jornadas de Letramento da Diversitera são desenhadas para ampliar compreensão, alinhar conceitos e fortalecer a maturidade organizacional em diversidade, sempre com conexão direta ao ambiente corporativo.

As palestras promovem clareza conceitual e reflexão qualificada.
As jornadas de letramento aprofundam o tema de forma progressiva, com conteúdos estruturados, aplicações práticas e integração com a realidade da organização.

Os formatos podem ser presenciais ou online, com adaptação ao público (lideranças, RH, Comunicação ou times ampliados).

Temas recorrentes incluem:

  • Diversidade e performance organizacional

  • Liderança inclusiva

  • Vieses inconscientes e tomada de decisão

  • Segurança psicológica e cultura de diálogo

  • Gênero e equidade no trabalho

  • Raça e desigualdades estruturais

  • Inclusão de pessoas com deficiência

  • LGBTQIAP+ no ambiente corporativo

  • Diversidade geracional

As jornadas podem incluir conteúdos complementares, guias práticos, trilhas educativas e integração com ações internas de comunicação.

Resultado: ampliação de repertório, alinhamento conceitual e evolução consistente da cultura organizacional.

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8. COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA, CONTEÚDO E ENGAJAMENTO

Diversidade não se sustenta só com políticas — ela precisa virar narrativa organizacional coerente, com mensagens consistentes, linguagem adequada e conteúdos que ajudem as pessoas a entender, praticar e sustentar os comportamentos esperados.

Apoiamos a área de Comunicação e os sponsors na construção de uma estratégia de conteúdo que conecte diversidade a cultura, engajamento e reputação, com peças prontas para ativação, trilhas editoriais e curadoria contínua.

Inclui:

  • Estratégia de comunicação para a agenda de diversidade (mensagens-chave, tom, públicos e canais)

  • Criação de peças e kits de comunicação (campanhas internas, comunicados, FAQs, guias rápidos, roteiros de liderança, assets para intranet/newsletter)

  • Produção de conteúdos estruturados (séries temáticas, posts internos, artigos, storytelling de casos, roteiros de vídeo/webinar)

  • Curadoria e calendarização editorial (seleção de conteúdos, trilhas por tema, datas de ativação, governança de aprovações)

  • Linguagem inclusiva e revisão técnica (glossário, boas práticas, revisão de textos sensíveis)

  • Gestão de narrativas sensíveis e risco reputacional (orientações, respostas padrão, preparação para cenários de crise)

  • Integração com marca empregadora (EVP, atração, posicionamento e coerência entre discurso e prática)

Resultado:clareza, consistência e aderência cultural, reduzindo ruído e fortalecendo engajamento e credibilidade.

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Nossa proposta de valor

Estruturar diversidade exige mais do que ações pontuais ou iniciativas isoladas.
Nossa proposta parte do entendimento de que diversidade, equidade e inclusão precisam estar conectadas à estratégia, à governança e aos indicadores do negócio — sempre com método, clareza e foco em impacto organizacional.

Atuamos integrando diagnóstico, estratégia e capacitação para garantir consistência, evolução de maturidade e resultados mensuráveis ao longo do tempo.

Abordagem estruturada e orientada por dados

Partimos de evidências — não de percepções isoladas. Utilizamos diagnósticos técnicos, análises estatísticas e indicadores claros para orientar decisões, priorizar iniciativas e reduzir dispersão de esforços.

Integração com estratégia e governança

Diversidade só se sustenta quando está integrada aos ciclos de gestão, metas e ritos organizacionais. Conectamos DE&I à estratégia corporativa, à governança e aos KPIs, garantindo continuidade e responsabilidade clara.

Capacitação com foco em aplicação prática

Desenvolvemos lideranças, RH e Comunicação com conteúdos adaptados ao papel e nível de responsabilidade. O objetivo é transformar conhecimento em prática, reduzindo riscos e fortalecendo a execução da estratégia.

Visão sistêmica entre cultura, engajamento e performance

Conectamos diversidade à qualidade da liderança, segurança psicológica, inovação e retenção de talentos. Tratamos temas sensíveis com maturidade e responsabilidade, sempre alinhando cultura e resultado organizacional.

Contato

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