Soluções em NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais

Conformidade legal, saúde mental e performance caminham juntas.

Atuamos de forma integrada, do diagnóstico à implementação, apoiando organizações que precisam cumprir a norma, reduzir passivos e fortalecer ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

COMO PODEMOS TE AJUDAR

Apoiamos empresas na identificação, prevenção e gestão de riscos psicossociais, atendendo às exigências da NR-1 e transformando obrigações regulatórias em decisões mais inteligentes sobre pessoas, cultura e trabalho.

Nossa abordagem combina diagnóstico robusto, capacitação responsável e frameworks de gestão contínua, com foco em segurança psicológica, prevenção de assédio e redução de riscos trabalhistas.

CAPACITAÇÃO E READINESS PARA LIDERANÇAS

APOIO À IMPLANTAÇÃO E MONITORAMENTO DO PGR

PESQUISA DE SEGURANÇA PSICOLÓGICA

DIAGNÓTICO E MONITORAMENTO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

CAPACITAÇÃO EM PREVENÇÃO DE ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO

Capacitações e Readiness para Lideranças

Líderes preparados para prevenir riscos, proteger pessoas e sustentar a performance.

A conformidade com a NR-1 e a gestão adequada de riscos psicossociais dependem, na prática, da atuação da liderança. São os gestores que organizam o trabalho, conduzem conversas difíceis, identificam sinais de risco e sustentam ambientes seguros.

Preparamos lideranças para atuar com clareza, responsabilidade e critério técnico diante de temas como saúde mental, assédio, sobrecarga e conflitos interpessoais — reduzindo riscos organizacionais e fortalecendo a cultura.

Temas de desenvolvimento para lideranças

1. Readiness em Saúde Mental e Riscos Psicossociais

Reconhecimento precoce de sinais de sofrimento emocional
Gestão de demandas, prioridades e carga de trabalho
Identificação de fatores de risco organizacionais
Protocolos de encaminhamento e atuação preventiva
Integração com PGR e diretrizes da NR-1

2. Segurança Psicológica aplicada à gestão

Construção de ambientes com abertura para divergência responsável
Condução de conversas sensíveis e feedbacks difíceis
Redução de comportamentos defensivos e conflitos improdutivos
Estímulo à contribuição ativa, aprendizado e accountability
Melhoria na qualidade das decisões e da colaboração

3. Prevenção de Assédio e Condutas Inadequadas

Papel da liderança na prevenção e intervenção
Como agir diante de relatos e situações observadas
Limites comportamentais e responsabilidade gerencial
Registro, orientação e encaminhamento correto

Formatos disponíveis

Workshops executivos (1h30 • 2h • 4h)
Trilhas estruturadas por nível de liderança
Programas de readiness contínuo
Capacitação obrigatória anual conforme legislação
Integração com diagnósticos e indicadores internos

AGENDE UMA CONVERSA CONOSCO E VAMOS DESENHAR UM PROGRAMA QUE SE ADEQUE À SUA REALIDADE

Framework de Gestão e Monitoramento de Riscos Psicossociais

Saúde mental como processo contínuo, não ação pontual.

Apoiamos a estruturação de governança, indicadores, protocolos e fluxos que integram a saúde mental ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo consistência, rastreabilidade e segurança jurídica.

Resultados esperados

Conformidade com a NR-1
Redução de passivos trabalhistas
Monitoramento contínuo e priorização de riscos
Maior maturidade organizacional

IMPLEMENTE O FRAMEWORK EM SUA EMPRESA, AGENDE UMA CONVERSA CONOSCO

Pesquisa de Segurança Psicológica

Ambientes seguros produzem mais, inovam mais e retêm talentos.

Segurança Psicológica é a capacidade de um time lidar com erros, divergências e riscos interpessoais de forma saudável — e é hoje um dos principais preditores de engajamento e alta performance.

Medimos o nível de segurança psicológica por equipe para identificar gargalos culturais, reduzir conflitos improdutivos e fortalecer a qualidade das decisões e das relações de trabalho.

O que entregamos

História completa em tempo real - plataforma com indicadores integrados com outros indicadores de riscos psicossociais, engajamento e clima
Metodologia proprietária cientificamente validada
Benchmark com mais de 70 empresas
Cruzamentos com dados demográficos e organizacionais
Anonimato e confidencialidade assegurados / em conformidade com LGPD, GDPR e similares
Diagnóstico por time e áreas críticas
Devolutiva com insights acionáveis e prioridades claras
Conexão direta com engajamento, confiança e performance

AVALIE A SEGURANÇA PSICOLÓGICA DE SUAS EQUIPES, AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO SEM COMPROMISSO

Pesquisa de Riscos Psicossociais

Dados claros para decisões responsáveis e conformidade com a NR-1.

Mapeamos fatores psicossociais associados a estresse, insegurança, assédio, sobrecarga e queda de produtividade, garantindo anonimato e rigor metodológico.

O resultado são relatórios analíticos compatíveis com a NR-1, que apoiam a prevenção e a integração dos riscos psicossociais ao PGR.

Diferenciais

História completa em tempo real - plataforma com indicadores integrados com outros indicadores de segurança psicológica e clima
Metodologias validadas cientificamente
Anonimato e confidencialidade assegurados / em conformidade com LGPD, GDPR e similares
Cruzamento com dados demográficos e organizacionais
Priorização objetiva de riscos
Conexão direta com exigências legais

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO SEM COMPROMISSO

Capacitação em Prevenção de Assédio e Discriminação

Conformidade com a Lei 14.457/22 com responsabilidade e profundidade.

Oferecemos uma formação clara, prática e responsável sobre prevenção, identificação e enfrentamento de assédio moral, sexual e discriminação no trabalho.

Mais do que um treinamento pontual, estruturamos protocolos de segurança cultural, alinhados à legislação e às boas práticas de governança.

Por que isso importa
Desde 2023, a Lei 14.457/22 exige ações concretas de prevenção, incluindo capacitações periódicas. Cumprir a lei é obrigatório — mas estruturar a prevenção como cultura é um diferencial.

Temas abordados

Base legal, responsabilidades e dever de cuidado
Assédio como fenômeno sistêmico, não individual
Prevenção, canais, protocolos e encaminhamentos
Comunicação, escuta, acolhimento e decisões éticas

Programas adaptados por público

Liderança e C-Level
Média liderança
RH, Jurídico e Compliance
CIPA e comitês
Toda a empresa

Estruturar um programa de prevenção adequado à sua realidade

AGENDE UMA CONVERSA CONOSCO E VAMOS DESENHAR UM PROGRAMA QUE SE ADEQUE À SUA REALIDADE

Nossa abordagem

Estruturada, pragmática e orientada a impacto.

Diagnóstico

Mapeamento dos riscos psicossociais com metodologias validadas

Análise

Identificação de causas-raiz e priorização por impacto

Implementação

Frameworks, protocolos e capacitações

Monitormento

Indicadores, acompanhamento e ajustes contínuos

Entre em contato para conhecer mais sobre nossas soluções para NR-1

Soluções para todos os contextos e orçamentos.