De acordo com uma pesquisa realizada em 2023 pela McKinsey & Company, empresas com equipes executivas diversas em gênero têm 25% mais chances de apresentar desempenho financeiro acima da média. Já aquelas que promovem a diversidade étnica têm 36% mais probabilidade de superar seus concorrentes.

Apesar dos benefícios evidentes, o cenário no Brasil ainda é desafiador e vive um momento delicado, diante de diversos movimentos reversos no mercado. Segundo dados da Diversitera, empresa especializada em promover diversidade, equidade e inclusão (DEI) dentro das organizações, apenas 35% dos cargos de alta liderança (gerência executiva, diretoria e C-Level) no país são ocupados por mulheres.

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